Der HR-Service ist der Grundpfeil
eines gut funktionierenden Unternehmens. Ihre Leidenschaft ist es diesen Verantwortungsbereich zu betreuen und nachhaltige Lösungen mit zu entwickeln.
Die Hauptaufgaben
In dieser vielseitigen Funktion arbeiten Sie mit der Linie zusammen und sind für das gesamte HR-Management (Recruiting, Personalentwicklung/ betreuung, Umsetzung der Lohnpolitik, Austritte) verantwortlich. Zudem richtet sich Ihr Fokus auf die Weiterentwicklung der HR-Strategie und die damit verbundenen Projektaufgaben.
Das Anforderungsprofil
Für diese umfassende Funktion suchen wir eine Persönlichkeit mit guter HR-Fach- und -Sozialkompetenz. Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung in Personalmanagement mit erfolgreicher Praxis in einer grösseren Organisation und kennen sich gut im CH-Arbeitsrecht aus. Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, konzeptionelle/strategische Fähigkeiten und Flexibilität in Veränderungsprozessen. Gute Englisch- und idealerweist SAP-Kenntnisse sind erwünscht.
