Stellenangebote

• Fachliche und personelle Führung des Betriebs
• Kundenorientierte Beratung und Verkauf von Kies- und Betonprodukten
• Aufbau sowie Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden, Partnern und Behörden
• Erstellung von Kostenkalkulationen und Abwicklung der Abrechnungsprozesse
• Planung von Produktionsabläufen sowie Investitionsprojekten
• Koordination von Projekten, Wartungs- und Reparaturarbeiten
• Sicherstellung von Qualität, Arbeitssicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Begleitung von Vorgesetzten in allen Personalmanagement-Themen, einschliesslich Rekrutierung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination und Betreuung von Absenzenfällen
• Beteiligung an Planungs-, Vergütungs- und HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen
• Enge Kooperation mit der HCM-Abteilung an verschiedenen Standorten

• Beratung und Unterstützung der Abteilungen in Fachfragen verschiedener Rechtsgebiete
• Mitwirkung bei der Erstellung und Redaktion von Entscheidungen
• Erarbeitung juristischer Stellungnahmen, Vernehmlassungen und Berichte
• Fallverantwortung in Rechtsmittelverfahren und projektbezogene Mitarbeit

• Verantwortlich für monatliche Lohnläufe und Bearbeitung von lohnrelevanten Änderungen
• Zuständig für die Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen sowie EO-Anmeldungen
• Ansprechperson für interne und externe Kontakte; regelmässige Erstellung und Analyse von lohnbezogenen Reports und Statistiken
• Durchführung von Jahresabschlussarbeiten und Unterstützung bei der Optimierung der Lohnverarbeitungsprozesse

• Übernahme der operativen Abteilungsleitung mit dem aktuellen Leiter
• Gemeinsame Führung und Entwicklung eines Teams von rund 30 Mitarbeitenden
• Mitarbeit in Projekten, Einführung neuer Systeme und Unterstützung des Betriebs bei komplexen Fragestellungen
• Implementierung einer modernen Arbeitskultur sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen

• Leitung der Marketingaktivitäten für verschiedene Marken und Produkte auf dem Schweizer Markt
• Planung und Steuerung des Portfolios, inkl. Einführung, Relaunch und Auslistung von Produkten
• Festlegung von Preisstrategien und Positionierung unter Berücksichtigung von Margenzielen
• Abstimmung von Verkaufsförderungsmassnahmen und Kampagnen

• Prozessverbesserungen in der Produktion
• Unterstützende Kraft für die Mitarbeiter und Technik
• Konzepte prüfen und erweitern

• Fachliche sowie personelle Führung des Verkaufsteams 
• Stetige Prozessoptimierung
• Sicherstellung einer effizienten Auftragsabwicklung
• Analyse von Vertriebsdaten und Ableitung von Massnahmen zur Optimierung der Vertriebsresultate

• Einrichten der CNC-Anlagen
• Sie stellen Prototypen und Serienteile her
• Prozessverbesserungen – eigene Ideen einbringen
• Sicherheit und Sauberkeit einhalten

• Gesamtverantwortung für alle HR-Belange in den zugehörigen Unternehmen
• Leitung und fachliche Unterstützung eines kleinen HR-Teams 
• Integration aller HR-Themen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle sowie Mitarbeit in HR-Projekten 

• Beratung bei IT-Vertragsverhandlungen und globalen F&E-Projekten
• Entwicklung und Pflege von Richtlinien, Beratung zu Datenschutzgesetzen und Sicherstellung der Compliance bei der Datenverarbeitung
• Beratung bei Datenschutzvorfällen und Cyber-Risikomanagement, sowie Überwachung der Einhaltung relevanter Digitalgesetze
• Durchführung von Rechtsschulungen für interne Teams und Verantwortung als leitender Rechtsberater in Business Cases

• Sie übernehmen das Controlling und Reporting für die Schweizer Vertriebsgesellschaft und berichten direkt an den Hauptsitz
• Den Managing Director unterstützen Sie tatkräftig bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie bei verschiedenen Projekten
• In enger Zusammenarbeit mit dem Finance Manager überwachen Sie die Verkaufsziele und tragen aktiv zur Zielerreichung bei
• Eigenständig erstellen Sie Umsatzstatistiken, Reports, Analysen und Preiskalkulationen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Verträge bereiten Sie vor, prüfen sie und führen notwendige rechtliche Abklärungen durch
• Als Key-User der ERP-Systeme (SAP / C4C) spielen Sie eine aktive Rolle in der Nutzung und Optimierung
• Bei Abwesenheit des Finance Managers sind Sie die erste Ansprechperson und sorgen für einen reibungslosen Ablauf

• Umfassende Kundenberatung
• Akquisition und Pflege des Kundenportfolios
• Erarbeitung spezifischer Lösungen rund um das Thema Anlagen
• Aufbau und Pflege des persönlichen Netzwerks

• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in HR-Themen
• Aktive Mitarbeit bei spannenden Projekten
• Regelmässiger Austausch mit wichtigen internen und externen Kontaktpersonen
• Eigenständige Rekrutierung in Abstimmung mit Linienvorgesetzten
• Mitarbeit in der Lohnbuchhaltung

• sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft und sind Ansprechperson für das Management
• organisieren und koordinieren Termine, Meetings und Events
• holen Angebote ein, erstellen Ausschreibungen und klären rechtliche Themen ab
• unterstützen strategische Projekte, beteiligen sich an Markt- und Konkurrenzrecherchen
• erstellen Präsentationen und Berichte

• sind zuständig für die Verarbeitung von elektronischen Zahlungsausgängen
• sorgen für eine termingerechte Überweisung
• treffen diverse Kunden-Abklärungen bezüglich Zahlungsausgängen, Vergütungen etc.

• Mitbetreuen der nationalen und internationalen Kunden 
• Unterstützen der Relationship Manager im Tagesgeschäft
• Bearbeiten von Wertschriften-, Devisengeschäften in Avaloq
• Mitwirken bei Weiterentwicklungs-Projekten und deren Durchführung

• Kontrolle der Steuererklärungen von Unselbständigerwerbenden auf Vollständigkeit und Richtigkeit
• Sachgerechte Bearbeitung und Festlegung der Steuerveranlagung gemäss den steuerrechtlichen Vorgaben und Richtlinien
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit Steuerpflichtigen

• Teamunterstützung von Sales bis Produktentwicklung
• Erkennen von Trends – Markt beobachten
• Dokumentationen erstellen etc.

• Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Kunden im Bereich Automatisierungstechnik
• Unterstützung der Kunden bei massgeschneiderten Lösungen für Siemens-Technologien wie Steuerungs- und Antriebstechnik
• Erstellung von Angeboten und Durchführung von Verhandlungen bis zum Abschluss von Verträgen
• Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Unternehmen repräsentieren an Messen und Branchenevents

• Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams, einschliesslich Ressourcenzuteilung und Fortschrittsverfolgung
• Verantwortung für Projekte von der Anfrage bis zur Marktreife des Produkts, inkl. Überwachung von Massnahmenplänen
• Aktive Unterstützung der Kunden in der Produktentwicklung und Pflege der technischen Kundenbeziehungen. (20 % Reisetätigkeit)
• Vermittlung zwischen Kundenanforderungen, technischen Möglichkeiten und wirtschaftlicher Machbarkeit.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Engineering-Disziplinen zur Sicherstellung der Qualität

• Gewährleistung einer hochwertigen Betreuung sowie Pflege
• Konzeption und Implementierung neuer Pflege- und Betreuungskonzepte
• Initiierung wie auch Umsetzung von Schulungs- und Fortbildungsmassnahmen
• Rekrutierung und Auswahl geeigneter Fachkräfte

• Bearbeitung von Offerten und Auftragsbestätigungen per Telefon und E-Mail
• Direkte Unterstützung und Beratung der Kundschaft
• Erstellung und Pflege von Tabellen sowie Präsentationen für verschiedene Projekte
• Organisation von Transporten, Kommunikation mit Lieferanten und Herstellern sowie Pflege der internen Dokumentation

In dieser vielseitigen Rolle sind Sie verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse, einschliesslich Personaladministration, Lohnbuchhaltung, Personal-/Sozialversicherungen und Zeiterfassung. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte stehen Sie bei allen HR-Themen – wie Arbeitsrecht, Bewilligungen, Arbeitszeugnisse oder Absenzmanagement – ​​mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus übernehmen Sie die Betreuung der ERP-Module im HR und leiten Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Bei Ihren Aufgaben werden Sie durch eine Ihnen direkt unterstellte Mitarbeiterin unterstützt.

• Fachliche und personelle Führung des Finanzbereichs
• Erstellen der Jahresabschlüsse inkl. Reporting an die Geschäftsleitung
• Finanz- und Steuerplanung sowie Liquiditätsmanagement
• Vertrauensperson für die Geschäftsinhaber in sämtlichen finanziellen Fragestellungen
• Ansprechpartner für Revisionen, Banken, Versicherungen, Behörden usw.
• Leitung von Projekten (Weiterentwicklung des ERP-Systems, IKS, Prozessoptimierungen)
• Bewirtschaftung des Versicherungs-/Vertragsportfolios sowie der Gesellschaftsakten

• Sicherstellen, dass das Testmaterial immer verfügbar ist
• Koordinieren zwischen Kunden und internen Teams
• Administrative Aufgaben, Kontrollen, Verwaltung
• Mithilfe bei Tests sowie Einteilung der Kollegen

• Verantwortung für Automatisierungsprojekte in der Industrie
• Entwicklung von Softwarearchitekturen und Maschinensteuerungen für komplexe Systeme
• Verbesserung bestehender Systeme und interdisziplinäre Führung, hauptsächlich in Software
• Kommunikation mit internen Abteilungen, Kunden und Zulieferern sowie Sicherstellung von Terminen, Qualität und Budget

• Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden
• Verwaltung, Überprüfung und Kontrolle von Mitarbeiterdaten
• Führung der Lohnbuchhaltung, inklusive Sozialversicherungswesen sowie dessen Jahresabschluss
• Systematische Verwaltung von HR-Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen

• Verantwortung für Küche, Service und Anlässe, inklusive Teamführung
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen
• Gewährleistung eines hohen Serviceniveaus sowie Einhaltung von Hygiene-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Akquisition, Planung und Durchführung von externen Events
• Kostenkontrolle und Sicherstellung der Budgeteinhaltung 

• Fachliche und personelle Führung der gesamten Organisation und Koordination der verschiedenen Fachbereiche
• Direkte Leitung der Supportbereiche Finanzen, Personal, Marketing und Administration
• Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung der Organisation
• Vertretung der Organisation nach innen und aussen sowie Beziehungspflege zu Behörden und Partnern